Infor LN: Podstawy administracji
Do ustalenia
Zdalnie
16 godzin
Do ustalenia
Opis eventu
Szkolenie standardowe wprowadza uczestników do podstawowej administracji systemem Infor LN. Uczestników obowiązują opisane niżej wymagania wstępne.
Program dotyczy przedstawionej standardowej tematyki i jest realizowany na środowisku szkoleniowym S&T. W czasie jego trwania nie będą poruszane indywidualne zagadnienia specyficzne dla środowiska danego klienta.

Dla kogo
Szkolenie jest przeznaczone dla początkujących użytkowników Infor LN, którzy chcą poznać system od strony administracyjnej. Na szkolenie zapraszamy przyszłych administratorów i programistów w Infor LN, a także konsultantów i użytkowników kluczowych systemu.
Używana przez uczestników wersja aplikacji Infor LN nie ma znaczenia, natomiast minimalna wersja Tools, której będą dotyczyć prezentowane zagadnienia, to FP7.
Uczestników obowiązują następujące wymagania wstępne: sprawność w obsłudze komputera PC i systemu Windows, znajomość zagadnień przedstawionych na szkoleniu z obsługi interfejsu LN UI.
Program
- Architektura systemu Infor LN
- Struktura katalogów
- Struktura dziedziczenia VRC i kombinacje pakietów
- Firma jako zestaw tablic, zarządzanie firmami, kopie firm
- Proces instalacji poprawek systemowych (PMC)
- Proces wczytywania tłumaczenia systemowego
- Zarządzanie personalizacjami
- Zarządzanie użytkownikami
- Szablony domyślne użytkownika (autoryzacje)
- Zarządzanie urządzeniami
- Zarządzanie zadaniami
- Zarządzanie tekstami
- Uzyskiwanie technicznych informacji pomocnych w diagnostyce systemu (sessinfo, logi systemowe itd.)
- Administracja SLM (omówienie produktów, walidacja licencji w firmie Infor)
- Zalecenia odnośnie administracji Infor LN
Czego się nauczysz?
- Wiedza z zakresu diagnostyki i struktury systemu Infor LN
- Zakładanie i konfiguracja użytkowników w systemie Infor LN
- Tworzenie nowych kombinacji pakietów
- Wstępna diagnoza problemów wynikających z bieżącej pracy w systemie Infor LN
- Instalacja poprawek
- Świadomość złożoności systemu i ostrożność w pracy
- Dążenie do maksymalnej prostoty rozwiązań
- Przekonanie o konieczności współpracy w grupie