W sierpniu 2021 roku do sześciu zespołów Infor dołączyło 9 osób, które mogły postawić swoje pierwsze kroki w branży IT i szkolić się przez 5 miesięcy pod czujnym okiem mentorów i mentorek z S&T.
W 2021 roku spośród 120 kandydatów, którzy się zgłosili do programu stażowego, wyłoniono 9 osób z najwyższym potencjałem. Przez kilka miesięcy specjaliści S&T z zespołów wdrożeniowych, utrzymaniowych oraz rozwoju oprogramowania wprowadzali nowe osoby w tajniki codziennej pracy z systemami ERP, pokazując, jak wygląda praca w branży IT. Nad całością programu czuwała jego koordynatorka – Anna Filipek.
Program podzielono na dwie części. Pierwsza objęła zaznajomienie stażystek i stażystów ze specyfiką pracy w S&T, podstawowe szkolenia z oprogramowania Infor, zarówno pod kątem technicznym, jak i biznesowym, uczestnictwo w grze komputerowej sprawdzającej kompetencje w trzech obszarach (definiowanie i osiąganie celów, orientacja na klienta oraz myślenie systemowe) oraz wsparcie przy jesiennej edycji SAMBY – 41 Konferencji Użytkowników Infor LN/Baan. W ramach drugiej części praktykantki i praktykanci byli już angażowani w konkretne aktywności w ramach zespołów, poznając specyfikę pracy z klientami S&T i zdobywając nowe kompetencje przy wykonywaniu praktycznych zadań.
– Nowe pokolenie, wchodzące na rynek pracy, chce się dynamicznie rozwijać i zdobywać nowe umiejętności. Tym programem chcieliśmy odpowiedzieć nie tylko na te oczekiwania, ale również na wyzwania związane z ograniczoną liczbą specjalistów w obszarze technologii Infor na polskim rynku, koniecznością rozwoju obecnych konsultantów i ich odciążenia od powtarzalnych zadań oraz zwiększeniem widoczności S&T na rynku pracy. Wszystkie te cele zostały zrealizowane w stopniu bardzo zadowalającym, na co wskazują wysokie oceny zarówno od uczestników programu, jak i kadry kierowniczej. Ważnym miernikiem sukcesu jest także fakt, że na 9 stażystów, aż 8 z nich dzisiaj wciąż współpracuje z nami, rozwijając się na swoich stanowiskach.
Infor Support & Development Manager, S&T
Dzięki temu, że wszyscy rozpoczęli staż w tym samym momencie, mogli się wzajemnie poznać, nawiązać dobre relacje, wspierać wzajemnie i motywować do działania. Jednocześnie zaangażowanie się w Program Stażowy ze strony naszych doświadczonych konsultantek i konsultantów umożliwiło im rozwój i wzmocnienie kompetencji liderskich.